La gestión del talento humano y su relación con las finanzas empresariales

Resumen

Las empresas son importantes generadoras de empleo y dinamizadoras de la economía de un país. Sin embargo, enfrentan desafíos que limitan su crecimiento y desarrollo económico, tales como la informalidad, la falta de personal calificado y una gestión empresarial, administrativa y financiera inadecuada, lo que afecta sus ventas, productividad y rentabilidad. Realizando un análisis sobre la gestión del talento humano y la relación con las finanzas empresariales, se llevó a cabo una investigación cualitativa basada en la revisión documental, la cual resultó valiosa para contrastar la bibliografía existente. Los principales hallazgos revelan limitaciones en la gestión del talento humano, evidenciadas en los procesos de selección, capacitación, compensación y retención del personal, así como en la falta de valoración del capital intelectual como un activo intangible que crea valor y ventajas competitivas. Además, se prioriza la importancia de una adecuada gestión del talento humano para reducir los costos generados por rotación de personal, ya que muchas empresas, en un intento por reducir costos, contratan a personas con poca experiencia y capacitación sin considerar el impacto que genera. Por ello, se realizó una comparación de la determinación de los costos por rotación de personal según varios autores. En conclusión, se determinó que la gestión del talento humano en un mercado competitivo contribuye al éxito organizacional y a la creación de valor en las empresas. Por lo tanto, se considera importante realizar investigaciones cuantitativas que reflejen el impacto económico de la gestión inadecuada del talento humano en las empresas.