La percepción de las enfermeras sobre su clima organizacional: una revisión integrativa

Nidia Narcisa Álava Rengifo, Betzaida Salomet Cerezo Leal, Germania Elizabeth Yugcha Andino, Wilson Rolando Martínez Vizuete

Resumen


Métodos: Estudio descriptivo exploratorio de tipo revisión integrativa de artículos publicados en la base de datos PUBMED durante los años 2013-2023 con las palabras clave “nurses” “organizational climate” “perception”, encontrando un total de 19 artículos, de los cuales 7 fueron seleccionados por criterios de elegibilidad.


Resultados: El clima organizacional se percibe como positivo cuando existen factores tales como el apoyo de las autoridades, líderes que cuidan a sus colaboradores, acceso a oportunidades de ascenso, a beneficios y a mejores salarios. El ambiente constructivo  en cuanto a la resolución de problemas laborales, la comodidad física, y las relaciones humanas positivas que fomenten la cohesión grupal. La Percepción de clima organizacional está directamente relacionado con el nivel de satisfacción laboral de las enfermeras.


Conclusiones: Las tareas de la dirección incluyen el seguimiento del clima laboral y su mejora mediante, entre otros, la aplicación de los principios de trato justo, buena comunicación, centrándose en la integración y cooperación del equipo y la mejora de las condiciones laborales.


Palabras clave


Enfermera; Percepción; Cultura organizacional.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v8i9.6032

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