Clima organizacional y motivación laboral: caso de estudio organizaciones de la comuna Sancan

Resumen

Actualmente las organizaciones de la comuna Sancan presentan diversas dificultades en su funcionamiento como gremio y que impiden que se logren los objetivos planteados ya que sus socios solo se agrupan para obtener beneficios propios como: préstamos y conseguir materia prima a bajo costo con la finalidad de tener una mejor economía de manera individual no como asociación. El presente estudio se enfoca en analizar el clima organizacional y la motivación laboral de las asociaciones de la Comuna Sancan de la ciudad de Jipijapa. A través de una investigación descriptiva, bajo un enfoque cualitativo haciendo del uso inductivo, deductivo y bibliográfico. Los asociados en objeto de estudio fueron un total de 128 socios entre las dos asociaciones, teniendo como resultado que el ambiente de trabajo en el que se desenvuelven no es el apropiado para sus aspiraciones, como miembro de la organización. Cabe señalar que están la Asoseral Sancan, como socios no tengan un progreso por la motivación que de manera grupal  les hace falta, la fundación Anselmo sus integrantes son poco y tampoco tienen mejoras, pudiendo determinar que en las asociaciones  sus agremiados no poseen una buena comunicación entre los socios, por ende es necesario que haya un conocimiento amplio respecto a las ventajas de tener un buen clima laboral y motivación, esto para fortalecer el compañerismo y que se incentiven a mejorar las asociaciones en las que se encuentran.