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Justicia organizacional y conductas de evitación al trabajo en un Club Social de Lima Metropolitana, 2020
Resumen
El objetivo general de esta investigación es determinar la relación existente entre la justicia organizacional y las conductas de evitación al trabajo en un Club Social de Lima Metropolitana, 2020. La metodología empleada se basó en un diseño no experimental con tipo de investigación de campo, nivel descriptivo y bajo la modalidad de proyecto factible. Los principales resultados obtenidos se basan en mejorar el procedimiento de los reconocimientos por desempeño a los diferentes trabajadores basado en criterios de selección que sean claros y precisos con el fin de evitar ambigüedades, así como también afinar la comunicación organizacional entre los empleados de diferentes niveles jerárquicos; todo esto permitirá un mayor aumento de la productividad, menor horas-hombre en la realización de las tareas, excelente clima organizacional, disminuir, aún más, las conductas de evitación del trabajo y aumentar del sentido de pertenencia hacia la institución.
Palabras clave
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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v5i9.1685
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