El estrés laboral es un problema que los trabajadores enfrentan a diario en sus trabajos, por tal razón, se realizó un estudio bibliométrico del estrés laboral y su impacto en la satisfacción laboral de los trabajadores, cuyo objetivo principal fue investigar el estrés laboral y su impacto en la satisfacción laboral de los trabajadores, dicho análisis se rigió al método PRISMA (“Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analysis”), el mismo que cumplió varias exigencias detalladas en la figura 1; con el estudio se obtuvo que la variable independiente “Estrés laboral” sí impacta de diversas formas en la satisfacción laboral de los trabajadores, muchas de las veces el estrés laboral provoca alteraciones psicológicas, emocionales, sociales, comportamentales y entre otras en la vida laboral, provocando estados de emociones cambiantes, bajo rendimiento laboral e insatisfacción laboral en los trabajadores. Se concluye que con la revisión bibliométrica realizada entre los años 2020 al 2025 en las revistas DIALNET y SCIELO se obtuvieron 761 documentos relacionados con las variables de estudio, siendo sometidos a revisiones y depuraciones, para finalmente considerar 23 artículos que estuvieron bajo los criterios del método PRISMA.