La motivación laboral es un factor clave en el clima organizacional de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), tiene un impacto directo en el desempeño, la productividad y el compromiso de los empleados. Sin embargo, existen varias problemáticas que le afectan, entre las cuales se encuentran: deficientes programas de reconocimiento y recompensa para sus empleados, pocas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, situaciones que puede llevar a los empleados a sentirse estancados; por lo que se plantea determinar el aporte de la motivación laboral al clima organizacional de las PYMES en Ecuador.