Igualdad y no discriminación en el acceso al empleo público

Pablo Francisco Diaz Lopez

Resumen


La igualdad de oportunidades y la prohibición de toda forma de discriminación son principios fundamentales del derecho constitucional y del derecho internacional de los derechos humanos. En el contexto del empleo público, estas garantías revisten especial importancia por tratarse de un ámbito donde el Estado debe actuar como garante del mérito, la transparencia y la equidad. No obstante, en la práctica, muchas personas enfrentan barreras estructurales o indirectas que limitan su acceso a cargos públicos por razones de género, etnia, discapacidad, orientación sexual u otras condiciones. Este artículo examina la normativa ecuatoriana en materia de empleo público, así como los tratados internacionales que sustentan el principio de igualdad y no discriminación. Se analizan también casos emblemáticos en la jurisprudencia constitucional y los desafíos institucionales que persisten en la aplicación efectiva de estos principios. Finalmente, se proponen estrategias de política pública, formación institucional y reformas normativas que garanticen un acceso equitativo al empleo público y que promuevan la inclusión y la diversidad en la administración pública.


Palabras clave


igualdad de oportunidades; empleo público; discriminación; mérito; derechos humanos; inclusión; Ecuador.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v10i6.9796

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