Valorando las competencias del Talento Humano

Marcos B. Vera-Mendoza, Franklin G. Jiménez-León

Resumen


El presente trabajo de investigación, de carácter descriptivo y documental pretendió poner al día el tema de la valoración de las competencias del talento humano. Para ello se exploró las diferentes miradas que ha tenido la evaluación del desempeño desde las primeras propuestas académicas realizadas en los años sesenta del siglo XX en Estados Unidos, como planteamiento de superación de la mirada de la educación y formación del talento y capital humano como un gasto y consumo para asumirlo como una inversión en el mejoramiento de las capacidades laborales. Siendo que en tanto técnica evaluativa ha cambiado en sus fines iniciales vinculados con las mejoras salariales y la promoción del personal hacia otros que pretenden contribuir a la motivación del trabajador a la mejora en su puesto de trabajo. También ha evolucionado en tanto técnica desde la evaluación unilateral hacia el análisis de 360º. Se explora aspectos colaterales como la auditoría de desempeño y la contribución de la valoración del desempeño del talento y capital humano para el desarrollo económico.


Palabras clave


desempeño; evaluación; competencias; talento humano; capital humano

Texto completo:

PDF

Referencias


Becker, G. (2002). La Inversión en Talento como Valor de Futuro. Capital Humano. Revista para la Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos. No. 153. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=228582

Burbano, J. (1995) Auditoria de personal 2da ed) Colombia ECOE Ediciones

Drucker, P. (2006). Drucker para todos los días. Editorial Norma. Bogotá. Colombia.

Grote, D. (2002) The Performance Appraisal Question and Answer Book: a Survival Guide For Managers. New York: American Management Association

Madrigal, B. (2009) Capital humano e intelectual: su evaluación. Observatorio laboral Revista Venezolana. Recuperada de: http://uay.redalyc.org/articulo.oa?id=219016838004

Montoya, D. (2016) Relación entre el clima organizacional y la evaluación del desempeño del personal en una empresa de servicios turísticos: caso PTS Perú 2015”. (Tesis inédita de maestría) Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima, Perú. Recuperado en: http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7490

Morales, A (2009) Capital humano, hacia un sistema de gestión en la empresa cubana. Editora Política, la Habana, Cuba

Muñoz, C. (2004) Análisis del desempeño: nuevas tendencias en la llamada evaluación del personal. Pensamiento & Gestión, N° 16, pp. 43-51. Recuperado en: www.redalyc.org/pdf/646/64601604.pdf

Nolberto, M. (2017) Gestión del talento humano y el desempeño laboral de la municipalidad distrital de Pichanaqui, 2017. (Tesis inédita), Universidad de Huánuco, Perú. Recuperado en: http://repositorio.udh.edu.pe/bitstream/handle/123456789/408/T047_10173016T.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Robbins, S. (1987). Comportamiento Organizacional conceptos, controversias y aplicaciones. Editorial: PHH Prentice Hall. México

Vásquez, E. (2007) Tendencias en la evaluación del desempeño: un estudio sobre el modo en que las grandes empresas diseñan sus sistemas de evaluación. Capital humano, N° 212, recuperada de http://pdfs.wke.es/2/6/8/3/pd0000012683.pdf




DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v3i7.554

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia
';

Bookmark and Share




Polo del Conocimiento              

Revista Científico-Académica Multidisciplinaria

ISSN: 2550-682X

Casa Editora del Polo                                                 

Manta - Ecuador       

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com

URL: https://www.polodelconocimiento.com/