Discriminación e incidencia laboral en la mujer indígena

Resumen

A través de las décadas, los pueblos indígenas, y en especial la mujer indígena, ha sufrido de nuevas y renovadas formas de discriminación y dominación, que van en contra de todas aquellas iniciativas de hacer realidad la integración de los pueblos. Por ello, el objetivo de la investigación, ha sido analizar la discriminación laboral a las mujeres indígenas mediante el estudio de normativa, doctrina, jurisprudencia, para determinar su incidencia en la vulneración del derecho al trabajo. Se aplicó el enfoque cualitativo, con el que, a través del análisis de la información documental, posturas de los doctrinarios, documentos jurisprudenciales como sentencias nacionales e internacionales, se aportó con información sobre el problema planteado en la discriminación laboral hacia las mujeres indígenas. ser indígena y mujer está discriminadamente asociado al trabajo doméstico, sin acceso a derechos. Al finalizar la investigación, se confirmó la discriminación a las mujeres indígenas, inicialmente desde sus mismas comunidades, en las cuales son invisibilizadas por la figura preconcebida de que solo deben dedicarse a las tareas de hogar, crianza de hijos, cuidado de animales y huerta familiar. Las estadísticas son claras al señalar que un 31.2% de mujeres indígenas se dedican a tareas del hogar, de las que apenas 4.3% reciben un sueldo estas labores. En cambio, aquellas mujeres indígenas dedicadas al comercio o trabajo doméstico, el 98.67% reciben un sueldo menor al básico, con jornada laboral de 50 horas semanales, que comparados con los hombres indígenas, crea una brecha del 20% de desventaja para las mujeres indígenas.