Comportamiento organizacional en los trabajadores de la papelería y bazar Genesis - Cantón Jipijapa

Carlos Artemidoro Zea Barahona, Lizzi-Denisse Pluas Chipre, Madeleyne-Pamela Plua Yosa

Resumen


El comportamiento organizacional es de gran importancia ya que permite comprender las actitudes y orientar el desempeño del factor humano dentro de una empresa, de la misma forma, la cultura organizacional contribuye a fomentar buenas relaciones laborales entre los miembros de una organización dentro de un clima organizacional agradable. Planteando como objetivo general “Analizar el comportamiento organizacional en los trabajadores de la Papelería y Bazar Genesis - cantón Jipijapa”. Mediante los métodos deductivo, descriptivo, bibliográfico y el instrumento de encuesta. Extrayendo información de revistas científicos como Scielo y libros, publicada desde el año 2017 hasta la actualidad. Concluyendo que Papelería y Bazar Genesis posee falencias en su comportamiento organizacional, no todos los empleados se sienten escuchados, ni valorados.


Palabras clave


Comportamiento organizacional; interdependientes; ambiente de trabajo.

Texto completo:

PDF XML

Referencias


Artica Yauri, V., & Cotera Limas, J. L. (2021). UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN. Obtenido de https://repositorio.une.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14039/6918/Caracteristicas%20del%20comportamiento%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Bravo Macias, C. C., Hernandez Nariño, A., & Negrín Sosa, E. (2020). Comportamiento organizacional con enfoque de sistema en empresas comercializadoras. Revista Venezolana de Gerencia, 95(1), 900-919. doi:10.37960/rvg.v25i91.33173

Briones Saltos, L., & Cedeño Zambrano, R. (Noviembre de 2018). El comportamiento organizacional y su impacto en las actitudes del talento humano en el ámbito universitario. Revista Caribeña de Ciencias Sociales. Obtenido de https://www.eumed.net/rev/caribe/2018/11/comportamiento-organizacional-actitudes.html

Brume González, ,. M. (2019). Estructura Organizacional. Institución Universitaria Itsa. Obtenido de https://www.itsa.edu.co/docs/ESTRUCTURA-ORGANIZACIONAL.pdf

Casas Anguita, J., Repullo Labradora, J., & J., D. C. (2018). La encuesta como técnica de investigación. Elaboración de cuestionarios y tratamiento estadístico de los datos (I). El sevier, 527-538. Obtenido de https://www.elsevier.es/es-revista-atencion-primaria-27-articulo-la-encuesta-como-tecnica-investigacion--13047738

Claro M., C. (2019). La escucha organizacional: una propuesta conceptual. Anagramas Rumbos y Sentidos de la Comunicació, 17(34), 239-253. doi:https://doi.org/10.22395/angr.v17n34a12

Consuelo Bravo, C., Sarmentero Bon, I., Gómez Figueroa, O., & Falcón, O. (2017). Procedimiento para el estudio del Comportamiento Organizacional. Ingeniería Industrial, 39(1), 92-100. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362018000100010

Delfin, O. (2019). La organizacion y el comportamiento humano. Caracas - Venezuela: COASFI. Obtenido de https://www.academia.edu/38457642/LA_ORGANIZACI%C3%93N_Y_EL_COMPORTAMIENTO_HUMANO_pdf

Ferrer Dávalos, R. M. (2018). El comportamiento organizacional y su relación en los procesos de innovación tecnológica. Revista de Investigación en Ciencias Sociales y Humanidade, 5(2), 169-178. doi:http://dx.doi.org/10.30545/academo.2018.jul-dic.9

Franklin Fincowsky, E. B., & Krieger, J. (2019). Comportamiento organizacional. Enfoque para América Latina. Obtenido de https://ozkarinconsultor.files.wordpress.com/2019/02/comportamiento-organizacional.pdf

Ganga Contreras, F., & Villacís Moyano, H. (Noviembre de 2018). Factores individuales y grupales que influyen en la productividad de los trabajadores de las grandes y medianas empresas de Guayaquil. Revista Perspectivas, 97-122. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/pdf/rp/n42/n42_a05.pdf

Guevara Alban, G. P., Verdesoto Arguello, A. E., & Castro Molina, N. E. (2020). Metodologías de investigación educativa (descriptivas, experimentales, participativas, y de investigación-acción). RECIMUNDO, 163-173. doi:10.26820/recimundo/4.(3).julio.2020.163-173

Macías Quiroz, M. M., Ruiz Cedeño, S. d., & Valdivieso Guerra, P. d. (1 de Agosto de 2020). Talento humano y la satisfacción laboral en una empresa de construcción civil. Ingeniería Industrial. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362020000200006

Madero Gómez, S. M. (2020). Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta universitaria, 29. doi:https://doi.org/10.15174/au.2019.2153

Maero, F. (11 de Septiembre de 2020). Grupo ACT. Obtenido de https://grupoact.com.ar/que-es-conducta/

Segredo Pérez, A. M. (Junio de 2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Rev Cubana Salud Pública, XXXIX(2). Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=s0864-34662013000200017&script=sci_arttext&tlng=en




DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v8i2.5306

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia
';





Polo del Conocimiento              

Revista Científico-Académica Multidisciplinaria

ISSN: 2550-682X

Casa Editora del Polo                                                 

Manta - Ecuador       

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: polodelconocimientorevista@gmail.com / director@polodelconocimiento.com

URL: https://www.polodelconocimiento.com/