Gestión del talento humano: Una herramienta técnica para el desarrollo seguro y sostenible organizacional

Sonia Fabiola Chaluisa Chaluisa, Luisa Carolina Villa Andrade, Mao Quitosh Romero Bautista

Resumen


El presente estudio se ha fundamentado en un conjunto de criterios para valorar la efectividad de la implementación de procesos metódicos para asegurar la efectividad del liderazgo del personal administrativo de las empresas. El objetivo es establecer lineamientos de evaluación del indicador integral de gestión del talento humano. Esto permite determinar el nivel de eficacia de su gestión. El estudio realizado permitió proponer un enfoque funcional y estructural que incluye las siguientes funciones: análisis y planificación de personal, reclutamiento y selección de personal, atestación y evaluación de personal, organización de relaciones laborales, apoyo motivacional, creación de condiciones de trabajo, información provisión, desarrollo y formación de personal. Bajo incertidumbre, su aplicación permite evaluar el impacto de la efectividad de la gestión del talento humano en el nivel de productividad de las empresas estudiadas.


Palabras clave


Talento humano; Herramienta técnica; Desarrollo sostenible.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v7i7.4339

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