Revista Polo del Conocimiento


Polo del Conocimiento

Identificación de factores que afectan los procesos de contratación de personal en empresas comercializadoras de la Provincia de Manabí

María Alejandra Mendoza-Zambrano, Karina Clarismar Rengifo-Herradez

Resumen


La presente investigación, realiza una identificación de factores que afectan los procesos de contratación de personal en empresas comercializadoras de la provincia de Manabí. Para cumplir con este propósito, se aplicó una metodología de tipo cuantitativa y de alcance descriptiva que consistió en realizar una indagación bibliográfica relacionada con los sistemas de contratación y su estructura. Seguidamente, con estos datos se procedió a identificar una variable y cinco indicadores que ayudaron a medir el nivel de eficiencia que poseen las empresas mencionadas al momento de seleccionar sus nuevos empleados. Luego, se diseñó un instrumento de recolección de datos que consistió en la aplicación de una encuesta al personal administrativo de una población de empresas comercializadoras en Manabí para luego analizar los datos mediante un programa estadístico. Entre los principales resultados obtenidos, se puede mencionar que las empresas comercializadoras manabitas no consiguieron una puntuación satisfactoria en ninguno de los indicadores. Del mismo modo, se pudo evidenciar que uno de los factores que más afectación tienen en los procesos de contratación, está relacionado con la falta de implementación de sistemas de capacitación, antes y después de las contrataciones.


Palabras clave


Sistema; Contratación; Empresas; Comercializadoras; Factores.

Referencias


Chuchuca, M., Risco, E., & Jaya, I. (2021). Diagnóstico del reclutamiento y selección del personal de la bananera San Francisco del Cantón Pasaje | 593 Digital Publisher CEIT. https://www.593dp.com/index.php/593_Digital_Publisher/article/view/688

Heredia, S., Becerra, M., Cajas, V., & Revelo, R. (2020). Métodos de Reclutamiento y Selección de Personal: Análisis a la Gestión de las Empresas Ecuatorianas | 593 Digital Publisher CEIT. https://www.593dp.com/index.php/593_Digital_Publisher/article/view/329

Mejía-Giraldo, A., Bravo-Castillo, M., & Montoya-Serrano, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Ingeniería Industrial, 34(1), 2-11.

Mendoza, E. L. A., González, C. P. H., Cobeña, Á. W. V., & Pérez, P. J. L. (2021). La Administración del Talento Humano en las Pymes en el Ecuador. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(2), 2309-2318. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i2.436

Muñoz, G. A. D., & Duque, D. A. S. (2021). La calidad como herramienta estratégica para la gestión empresarial. PODIUM, 39, 19-36. https://doi.org/10.31095/podium.2021.39.2

Pico, L. M. (2016). La gestión del talento humano, recurso indispensable para la organización en el entorno competitivo actual. INNOVA Research Journal, 1(11), 97-104. https://doi.org/10.33890/innova.v1.n11.2016.122

Potočnik, K., Anderson, N. R., Born, M., Kleinmann, M., & Nikolaou, I. (2021). Paving the way for research in recruitment and selection: Recent developments, challenges and future opportunities. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(2), 159-174. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1904898

Redondo, R. J. P. (2014). Una relación desequilibrada: La selección de personal en tiempos de crisis. methaodos.revista de ciencias sociales, 2(1), 23-35.

Rezzoagli, B. A. (2016). Contratación pública para objetivos y resultados: Aproximación y discusión teórica. Derecho Público, 37, 1.

Rivera-Garcia, L. M. (2019). Reclutamiento y selección del personal empresarial. Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN : 2588-090X . Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), 4(12), 58-71. https://doi.org/10.23857/fipcaec.v4i12.65

Rodríguez, J. M. S., & Gutiérrez, J. N. M. (2020). Evolución del proceso de reclutamiento de personal en las empresas latinoamericanas. Alpha Centauri, 1(3), 26-43. https://doi.org/10.47422/ac.v1i3.17

Rozario, S. D., Venkatraman, S., & Abbas, A. (2019). Challenges in Recruitment and Selection Process: An Empirical Study. Challenges, 10(2), 35. https://doi.org/10.3390/challe10020035

Suárez, J. J. R. (2021). Gerencia profesional y contratación pública estratégica: Una perspectiva comparada. Gestión y Análisis de Políticas Públicas, 26, 48-60.

Torres-Flórez, D., Godoy-González, B., & Gallardo-Lichaá, N. (2019). Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio - Colombia. Desarrollo Gerencial, 11(1), 60-78. https://doi.org/10.17081/dege.11.1.3380

Valdiviezo-López, R., Ruiz-Loayza, G. L., & Martínez-Quintanilla, R. F. (2021). El Kaizen como un sistema de gestión de contrataciones para el éxito organizacional en una entidad pública del Perú. INNOVA Research Journal, 6(3.1), 60-78. https://doi.org/10.33890/innova.v6.n3.1.2021.1874


Texto completo: PDF HTML XML

DOI: 10.23857/pc.v7i5.3979

Enlaces de Referencia

  • Por el momento, no existen enlaces de referencia




Polo del Conocimiento              

Revista Científico-Académica Multidisciplinaria

ISSN: 2550-682X

Casa Editora del Polo                                                 

Manta - Ecuador       

Dirección: Ciudadela El Palmar, II Etapa,  Manta - Manabí - Ecuador.

Código Postal: 130801

Teléfonos: 056051775/0991871420

Email: [email protected][email protected]

URL: https://www.polodelconocimiento.com/

 

 

            



Top