El talento humano: herramienta fundamental en la estructura organizacional

Resumen

El artículo plantea un análisis de la función del talento humano, como parte fundamental del éxito de las empresas a nivel mundial, además de resaltar la importancia de los recursos humanos y su adaptación a los factores de impacto en la estructura actual de las organizaciones, tales como la globalización, la tecnología y los cambios de la mano de obra. La metodología utilizada ha sido de carácter documental, realizándose una revisión bibliográfica y un análisis de la información, se trata de un estudio descriptivo que busca detallar las diferentes concepciones del talento humano y su importancia dentro de la estructura de la empresa, como medio de adaptación a la globalización y la era digital. Ahora bien, se concluyó que las empresas deben prestar especial atención al talento humano, como parte de su planificación para el éxito, es importante redimensionar la estructura de los recursos humanos en pro de la globalización y la tecnología. El talento humano se ha convertido en la herramienta fundamental, dentro de la globalización y el desarrollo moderno de las empresas, por lo tanto, se necesita un complejo estructural que permita potenciar el desempeño del trabajador, con el fin de lograr los objetivos y mejoramiento de posibilidades organizacionales futuras en términos de mejoramiento de la cadena productiva y competitividad, que se traduce en el éxito general de la empresa.