Impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral de profesionales de los Centros de Salud - Seguro Campesino Portoviejo

Ana Bolivia Villegas-Cedeño, Borisse Javier Bello-Sabando

Resumen


Los Centros de Salud que constituyen la línea del primer nivel de atención, son unos de los componentes más importante de la Red Integral de Salud, para el abordaje en la prestación del servicio de atención médica tanto en el Ministerio de Salud Pública (MSP) como en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) que incluye al seguro social campesino, la presente investigación determina el impacto que tiene la cultura organizacional en el desempeño laboral de los profesionales del centros de salud del IESS de la ciudad de Portoviejo en el periodo 2018-2019, el propósito principal es indagar en ¿Cómo impacta la cultura organizacional en el desempeño laboral a los profesionales de los centros de salud del seguro campesino de Portoviejo? Por lo cual se utilizó una metodología de nivel descriptivo, utilizando un diseño empírico con métodos como la observación, la aplicación de encuestas a la muestra de los profesionales que trabajan en el nosocomio con esto se pudo corroborar que el impacto de la Cultura Organizacional provoca un incremento del profesionalismo lo que a su vez incide para que el personal realice sus actividades laborales con altos estándares de calidad y compromiso.


Palabras clave


Sistema Cultural; Gestión del Personal; Condiciones del empleo; Ambiente de trabajo; Evaluación de desempeño.

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DOI: https://doi.org/10.23857/pc.v6i5.2697

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