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Acercamientos conceptuales a los modelos de riesgos psicosociales para la salud de Karasek y Siegrist en trabajadores de Ecuador
Resumen
El objetivo de este ensayo fue analizar el modelo de riesgo psicosociales de demanda control de Karasek(1990) y el modelo de desequilibrio entre esfuerzo y recompensa como incidentes en la salud en trabajadores del Ecuador. Como forma de realizar este análisis se consultó fuentes bibliográficas como el modelo teórico de Karasek(1990) y de Siegrist(2008), así como documentos emanados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) e investigaciones recientes sobre esta área temática, con el interés de ofrecer una visión general de ambos modelos como guía para la identificación, caracterización y la toma de decisiones organizacionales y gubernamentales en aras de garantizar un entorno laboral saludable para los trabajadores del Ecuador independientemente de su dependencia. Se encontró que ambos modelos se constituyen en soportes teóricos que pueden emplearse de forma individual, pero numerosas investigaciones han considerado que su mayor validez se obtiene cuando se emplean en conjunto. Se concluye que la prevención de riesgos psicosociales es responsabilidad tanto del estado, como de las empresas, al tener que desarrollar acciones de prevención de la salud laboral a nivel primario, secundario y terciario que partan de los resultados de la aplicación de ambos modelos.
Palabras clave
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